Índice
[♣] Imperio Trevol 8 Años [♣]
[♣] Dirección de Contraloria Trevoliana [♣]
[♣] Oficina de Recursos Humanos trevol [♣]
[♣] Dirigido: a la Comunidad de Habbo Imperios de HID.
-.Señores de la Comunidad Imperial, mediante al cual presento este proyecto con rango valor y Fuerza para implementar buenas costumbres diplomáticas entre Instituciones Imperiales en el órgano de la HID, este proyecto era uno de los que yo propuse en mi candidatura del senado en caso quedara electo pero observando que la HID esta en una situacion desequilibrada por el comportamiento poco apropiado de algunos representantes y veo que es necesario por el bien de la organización que comparta este proyecto de ley, para resolver estos problemas que entorpecen la sana convivencia de los miembros.
[♦] Código de Ética y Conducta de los Representantes Imperiales en la HID [♦]
-Habbo Imperios Democráticos es un órgano que tiene por objeto generar leyes con valor público para el desarrollo de la comunidad de Habbo Imperios en su interés de enfatizar los vínculos institucionales, generar instrumentos que contribuyan favorablemente en las tareas de transparencia de la gestión, en cohesionar la colaboración y confianza al interior como al exterior de la HID. Esta ocasión, sin menoscabo de que en la realidad se practican las buenas conductas, es necesario contar con un modelo escrito, darlo a conocer para que sirva de guía al presente y futuro capital humano que, al cumplir con sus responsabilidades, funciones y el logro de resultados, enriquece con su aporte y disposición, cada uno desde su valiosa trinchera, por una mejor casa de representación de la HID.
-.Por esta razón, yo ken...17 instituyo el presente documento en que se articulan los valores y normas a seguir en la buena conducta, bajo un esquema que fortalezca la cohesión institucional, siendo un referente para la toma de decisiones y el desempeño de las y los Representantes Imperiales, quienes deberán conducir su actuar dentro del marco legal y bajo la observancia de los principios éticos, a fin de evitar conductas negativas, discriminatorias o violentas que incidan en el desarrollo y futuro de la HID.
El presente documento, se integra con:
1. Código de Ética. Conformado por quince valores bajo los cuales deberán actuar en su quehacer profesional.
2. Código de Conducta. Denominadas también, normas para la práctica ética. Fomenta el bien actuar como un TODO para el cumplimiento de la misión y visión institucionales.
-.La relevancia de los códigos de ética y conducta radica en la meta de caminar en conjunto hacia un aprendizaje de derechos y deberes, nacen como herramientas para fortalecer la integridad personal, profesional y la adhesión hacia los servicios, dar certidumbre, seguridad y tranquilidad; entran donde las leyes no pueden, como directriz a seguir por las personas que integran una organización.
-.En tal virtud, la HID asume su compromiso de proporcionar un ambiente diplomático justo, flexible, gratificante y libre de cualquier forma de discriminación y violencia.
-.En el presente documento se establecen las pautas de comportamiento basadas en principios y valores éticos, que son de observancia obligada para todo el personal administrativo y miembros de la Asamblea General.
-.La observancia o sanciones al incumplimiento de los principios y normas plasmados en estos códigos de ética y de conducta, serán motivo de atención por parte del Grupo Directivo de Control Interno, a su vez para resolver las situaciones no previstas de acuerdo con un criterio sano de administración.
-.Dar lectura detenida a este documento, reflexionar su contenido y hacer de los códigos un indicador que te oriente por la salud en la vida diaria.
[♦] Filosofía [♦]
Misión
-.Contribuir a elevar la calidad de los servicios administrativos de la HID, a través de un modelo de organización moderna que trabaje pro-activamente en la generación y establecimiento de mejores prácticas con un mayor contenido de eficiencia, eficacia, a fin de mejorar la satisfacción, credibilidad y confianza por parte de las personas usuarias de los servicios que se prestan.
Visión
-.Ser reconocidos como una organización con cultura de respeto a los derechos humanos, de innovación institucional y de transparencia, soportada con el mejor talento humano, eficientes procesos y tecnologías de información y comunicaciones, que faciliten las funciones legislativas de la Organización.
Código de Ética
-.Al haber coincidencia con la mayoría de quienes nos rodean, en la percepción de lo que es positivo o negativo, se alimenta y fortalece nuestra conexión e identidad, como efecto de un eje rector que es la Ética Personal.
-.Los valores éticos a los que debe sujetarse el personal administrativo y la Asamblea General y hacerlos propios, son:
1.Integridad
-.El personal administrativo de la HID deberá actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad y fomentando así la credibilidad y confianza de la sociedad que sea miembro de la Asamblea General y esta deberá seguir el ejemplo.
2.Imparcialidad
-.El personal administrativo de la HID actuará sin conceder preferencias o privilegios a alguna organización o persona, cuyo compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y de grupo.
3.Vocación de Servicio
-.El personal administrativo de la HID asumirá la responsabilidad de ejercer el servicio público en beneficio de la comunidad de HI, con la prioridad de atender las demandas sociales, desempeñando con dignidad, entrega y convicción, las tareas legales a su cargo.
4.Responsabilidad
-.El personal administrativo de la HID asumirá plenamente las consecuencias de sus actos, que son resultado de las decisiones tomadas y será sometido a sanciones disciplinarias si no cumple sus obligaciones deliberadamente o por negligencia, conforme a las leyes y reglamentos aplicables.
5.Rendición de Cuentas
-.El personal administrativo de la HID se mantendrá abierto a la evaluación que haga la sociedad miembro de la Asamblea General, de las acciones y resultados de su trabajo; exigirse eficiencia y calidad en el desempeño de las funciones reglamentadas para que la HID rinda buenas cuentas sobre su actuación.
6.Respeto
-.El personal administrativo de la HID deberá comprender las diferentes formas de actuar y pensar de las demás personas y que se debe dar un trato digno y cortés.
7.Solidaridad
-.El personal administrativo de la HID mantendrá vinculación e interdependencia con las causas más importantes para la comunidad Imperial, con la finalidad de lograr el bien común.
8.Tolerancia
-.El personal administrativo de la HID respetará la pluralidad de ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes a las propias; permitiendo un intercambio de opiniones para construir consensos que generen conocimiento conjunto y una convivencia armónica.
9.Unidad
-.Las y los servidores públicos administrativos de la HID deberán sumar fuerzas para actuar como UNO en un ambiente de colaboración, con el fin de multiplicar logros que se verán reflejados en la eficiencia y eficacia de sus acciones.
10.Justicia
-.El personal administrativo de la HID cumplirá puntualmente con las disposiciones legales y normativas en el quehacer cotidiano y anteponer para cada una de sus acciones el respeto al estado de Derecho, que genere credibilidad y confianza, tanto al interior como ante la comunidad Imperial.
11.No discriminación
-.El personal administrativo de la HID actuará sin discriminación alguna hacia las y los compañeros y la comunidad Imperial en general, prestando sus servicios sin importar origen de sus ideas, el género, el sexo, la edad, las discapacidades, la condición social, la religión, las opiniones, las preferencias u orientaciones sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
12.Honradez
-.El personal administrativo de la HID deberá manifestar un comportamiento probo, recto e íntegro.
13.Equidad
-.El personal administrativo de la HID dará tratamiento justo e igualitario a las personas de acuerdo a sus necesidades, independientemente de su estrato socioeconómico, filiación política, sexo, edad o religión.
14.Igualdad sustantiva
-.El personal administrativo de la HID deberá actuar en términos de igualdad sustantiva, entendida como la idéntica titularidad, protección y garantía de los mismos derechos y oportunidades.
15.Respeto a la diversidad
-.El personal administrativo de la HID deberá comprender las diferentes formas de pensar y de actuar de las demás personas y conducirse con respeto a las diferencias, el pluralismo y la legitimidad de diversas formas de vida, teniendo como base el respeto a los derechos humanos y a la dignidad humana.
Código de Conducta
-.Determina y describe situaciones concretas y reglas de actuación de acuerdo a las actividades de la HID para afianzar el compromiso de las y los servidores públicos administrativos, de respeto por las leyes.
Las normas de actuación se establecen en las siguientes conductas:
1.-Conocimiento de las leyes y normas
Compromiso
-.Es mi obligación conocer, respetar y hacer cumplir la Constitución, así como las leyes, los reglamentos y la normatividad aplicable, dentro del ámbito de las funciones encomendadas. En aquellos casos no contemplados por la normatividad aplicable o donde exista espacio para la interpretación, debo conducirme con criterios de respeto, ética, transparencia, rendición de cuentas e integridad.
DEBO
a. Conocer y aplicar las leyes, los reglamentos y la normatividad con las cuales se regula mi cargo, puesto o comisión.
b. Hacer mi trabajo con estricto apego a las leyes, los reglamentos y la normatividad, promoviendo que las y los compañeros lo hagan de la misma manera.
c. Atender los valores institucionales, la transparencia y la rendición de cuentas para realizar mis labores con calidad, eficiencia e imparcialidad.
NO DEBO
a. Interpretar la normatividad para buscar un beneficio personal, familiar o para beneficiar o perjudicar a un tercero.
2.-Uso del Cargo Publico ([CIN], [CAT], [CIJ], Congreso, Senado)
Compromiso
-.Desempeñar las funciones y tareas inherentes a mi cargo como personal administrativo de la Institución, con ética, profesionalismo y entusiasmo, para el logro de los objetivos y metas que se me encomienden, buscando la satisfacción de las personas usuarias de la comunidad Imperial.
DEBO
a. Aportar el máximo de mi capacidad, conocimientos y esfuerzo sin esperar un beneficio ajeno al que me corresponde por Ley.
b. Actuar con transparencia, entendiéndola como un pacto de honradez entre el personal Administrativo y de la Comunidad Imperial.
c. Cooperar activamente con las y los compañeros de trabajo para mantener y poner en vigor los presentes códigos de ética y conducta.
NO DEBO
a. Utilizar la credencial y los mecanismos oficiales de la HID para beneficio personal o bien, para beneficiar o perjudicar indebidamente a terceras personas.
b. Utilizar mi cargo de HID para obtener beneficios personales de tipo económico, privilegios, favores de cualquier tipo o bien.
c. Aceptar ni solicitar personalmente o a través de otra persona, dinero, regalos o cualquier otra compensación para agilizar un trámite, asignar un contrato o dar información.
d. Influir en las decisiones de las o los servidores públicos de HID, con el propósito de lograr un provecho o ventaja personal o para terceras personas.
3.-Conflictos de Interés
Compromiso
-.Actuar con integridad y en apego a la Ley y las normas, en las relaciones con las personas que interactúe. Cualquier situación en la que exista la posibilidad de obtener un beneficio económico o de cualquier tipo, que sea ajeno a los que me corresponden por mi cargo, puesto o comisión, representa potencialmente un conflicto de intereses.
DEBO
a. Actuar con honradez y con apego a la normatividad aplicable en las relaciones con las y los proveedores de bienes y servicios.
b. Evitar situaciones en las que existan posibilidades de obtener un beneficio económico o de cualquier tipo, que sea ajeno a lo que me corresponde por cargo o comisión.
c. Tomar decisiones dentro de una conducta honesta, congruente, transparente, justa y equitativa, anteponiendo el interés público a los intereses particulares.
NO DEBO
a. Involucrarme en situaciones que pudieran representar un potencial conflicto, entre mis intereses personales y los intereses del Senado o de terceras personas.
b. Aceptar regalos o estímulos de cualquier tipo, que pretendan influir en mis decisiones como servidora o servidor público administrativo de la HID.
c. Participar en los procesos de licitación si tengo vínculo familiar o imperial con las o los proveedores, clientela o como asociado.
4.-Uso responsable y trasparente de la información
Compromiso
-.Mantener actualizada la información que se genere con motivo de mis funciones y actividades; en su caso, integrar, consensar y proporcionar a la sociedad, los mecanismos adecuados para el acceso a la información que se manejen en la HID.
DEBO
a. Actuar con imparcialidad, cuidado y dedicación en la elaboración, preparación e integración de la información interna.
b. Garantizar la organización y conservación de los documentos y archivos a mi cargo, a fin de facilitar el ejercicio del derecho de acceso a la información.
c. Entregar al momento de concluir la relación de trabajo toda la información propiedad que tenga en mi poder.
NO DEBO
a.Ocultar los registros y demás información con la finalidad de evitar la transparencia y la rendición de cuentas.
b. Utilizar, compartir y ocultar información que perjudique las funciones y estrategias de la HID, o bien favorecer o perjudicar indebidamente a un tercero.
c. Comunicar o difundir información falsa, que pudiera dañar la imagen de la HID y/o de su personal.
5.- Relaciones interpersonales y la no violencia
Compromiso
-.Conducirme con dignidad y respeto hacia mí persona y hacia todo el personal de la HID, promoviendo el trato amable y cordial con independencia de género, discapacidades, edad, religión, lugar de nacimiento o nivel jerárquico. Los cargos públicos en la HID no son un privilegio sino una responsabilidad, por lo que el trato entre las y los servidores públicos debe basarse en la colaboración profesional y el respeto mutuo.
DEBO
a. Ofrecer a las y los compañeros de trabajo un trato basado en el respeto mutuo, en la cortesía y la igualdad, sin importar la jerarquía.
b. Reconocer los méritos obtenidos por las y los colaboradores y compañeros, evitando apropiarme de sus ideas o iniciativas.
c. Respetar la libre manifestación de las ideas y aportaciones de las y los compañeros, mandos o colaboradores.
d. Abstenerme de propagar rumores o comentarios que dañen la reputación de las y los compañeros, colaboradores, personal de mando y en general de la HID en respeto a su privacidad y derechos.
NO DEBO
a. Ocultar información que requieran las y los compañeros para realizar de manera oportuna el trabajo bajo su responsabilidad.
b. Hacer uso indebido de una posición de jerarquía para faltar al respeto, hostigar, amenazar, acosar o solicitar favores económicos o de cualquier índole a mis compañeras y compañeros.
c. Ofrecer un trato preferencial injustificado a las y los colaboradores y compañeros que perturbe el clima laboral.
d. Cerrar el acceso o la comunicación a las y los colaboradores, por cuestiones personales o de simpatía.
e. Omitir o realizar conductas que impliquen cualquier forma de discriminación o violencia.
6.-Desarrollo permanente e integral de los miembros de HID
Compromiso
-.Buscar de forma constante la actualización, formación y superación profesional propia como de las y los colaboradores, por un desempeño laboral eficaz y eficiente.
DEBO
a. Cumplir con los términos y requisitos establecidos en los programas de capacitación que promueva la Institución.
b. Evaluar el desempeño de las y los servidores públicos que me corresponda, con honestidad, imparcialidad y respeto.
NO DEBO
a. Evadir la responsabilidad de impulsar la actualización de mis conocimientos y de incrementar la productividad a través del desarrollo profesional del personal a mi cargo.
[♦] Considerando [♦]
1.-Quedan sujetos a las disposiciones del presente Código de Ética y Conducta, las y los servidores públicos administrativos de la HID, mismos que deberán cumplirlo y promover su acatamiento.
2.-El presente documento, entrará en vigor al día siguiente de su aprobación.
3.-Con el compromiso de y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad en la construcción de Habbo Imperios, basado en principios humanistas sustentando condiciones morales y éticas , que persiguen el proceso de los Imperios.
4.-Continuar el Fortalecimiento de los funcionarios activos ( Emperadores) que están allí para servir a los Usuarios de Habbo de forma Expedita y Honesta.
5.-Continuar con el Proceso de de Transformación de la HID y en la necesidad de profundizar la lucha implacable contra la corrupción, con la colaboración de las demás Imperios.
6.- Dar publicidad al Siguiente Acuerdo.
-.Hago Entrega del presente proyecto al Presidente Electo de HID y a los Miembros Activos y Observadores de la Organización para que sea Sometido a Estudio y Votación.
#KenParaSenador A favor 
